PSIHOLOGIA MUNCII - sem I 2011-2012

laurentiu29 · Trimis: 25/09/2011 19:44 Titlul subiectului: PSIHOLOGIA MUNCII - sem I 2011-2012

Aici puteti purta un dialog despre facultate.pentru a posta folositi tasta post reply

laurentiu29 · Trimis: 08/10/2011 20:17 Titlul subiectului:

manual [url=http://www.girlshare.ro/2715541.4]girlshare[1].ro_an_3_psihologia_muncii.pdf[/url]

ARIANNA · Trimis: 21/10/2011 21:23 Titlul subiectului:

laurentiu29 · Trimis: 22/10/2011 11:15 Titlul subiectului:

[url=http://www.girlshare.ro/2773601.6]girlshare[1].ro_an_3_psihologia_muncii.pdf[/url] vezi acum

ARIANNA · Trimis: 22/10/2011 17:27 Titlul subiectului:

pop stefania

Buna! Am si eu cateva intrebari:
-Cand incepe sesiunea de iarna?
-Unde dam examenul cei care ne-am inscris intr-unul centrele din provincie?

laurentiu29 · Trimis: 09/11/2011 23:22 Titlul subiectului:

daca nici macar structura anului n-ai citit-o care cu siguranta trebuie sa fie afisata la centru ,ce rost mai are sa te intreb de ce materii faci?! treziti-va , pe bune!

pop stefania · Trimis: 10/11/2011 18:28 Titlul subiectului:

Multumesc!!!Dar n-am de unde sa citesc pentru ca nu este afisat si nici pe pagina oficiala a universitatii nu apare.
A doua intrebare a fost: ”Unde se dau examenele in centrele din provincie sau in Bucuresti?” nu din ce materii dam.

laurentiu29 · Trimis: 11/11/2011 00:03 Titlul subiectului:

la asta nu poti primi raspuns aici.si iti garantez ca gasesti structura anului pe site.

iftimie dumitru · Nou venit Data inscrierii: 03/Ian/2008 Mesaje: 9

Sunt lucruri interesante pe care le spuneti dl.Laurentiu.Nu ati putea scrie astea la rubrica'" Diverse"???
Ati putea sa ne spuneti care este modalitatea prin care ne putem alege lucrarea de licenta??Multumim..si o seara cat mai placuta..

rall13 · Trimis: 26/01/2012 10:53 Titlul subiectului:

[url=http://www.girlshare.ro/3242193.9]1.+Psihologia+muncii+2011-ROSU.doc[/url]

pop stefania · Trimis: 26/01/2012 18:48 Titlul subiectului:

Am dat azi examenul,sunt intrebari si din grila,dar sunt si altele.Testul meu:

Întrebarea nr. 1

10 din 10 puncte

Correct

Componentele ambiantei locului de munca sunt:
a. ambianta fiziologica
b. ambianta fizica
c. ambianta tehnica
d. ambianta psihosociala a muncii
Answer
Selected Answer: 2.
b+c+d
#
Întrebarea nr. 2

10 din 10 puncte

Correct

In cadrul interviului de selectie acest tip de eroare se realizează atunci cand o anumita caracteristica a interviului impresioneaza foarte puternic, ceea ce influenteaza si aprecierea celorlalte caracteristici ale candidatului.

Answer
Selected Answer: 1.
Eroarea de tip halou
#
Întrebarea nr. 3

10 din 10 puncte

Correct

Recrutarea interna prezinta o serie de avantaje care se regasesc printre urmatoarele elemente:
a. permite identificarea si atragerea unui numar mai mare de candidati potentiali;
b. poate constitui un bun factor de motivare a angajatilor in vederea viitoarei promovari;
c. incurajeaza un nou mod de gandire in cadrul organizatiilor;
d. atragerea candidatilor este mult mai usoara iar selectia este mult mai rapida si mai eficienta;
e. punctele forte si punctele slabe ale candidatilor sunt faimoase mult mai bine.

Answer
Selected Answer: 1.
b+d+e
#
Întrebarea nr. 4

0 din 10 puncte

Incorrect

Una dintre urmatoarele metode de analiza a muncii consta in descrieri succinte ale unui numar mare de profesii.

Answer
Selected Answer: 2.
analiza de post
#
Întrebarea nr. 5

10 din 10 puncte

Correct

Care dintre urmatoarele principii sunt necesare pentru proiectarea locului de munca sunt:
1. principiul activismului
2. principiul utilizarii proceselor psihice superioare
3. principiul optimei incarcari
4. principiul cunoasterii rezultatului
Answer
Selected Answer: 3.
1,2,3,4
#
Întrebarea nr. 6

10 din 10 puncte

Correct

Recrutarea interna reprezinta procesul de acomodare a noilor angajati cu conditiile specifice ale activitatii institutiei si locului de munca.
Answer
Selected Answer: False
#
Întrebarea nr. 7

10 din 10 puncte

Correct

Aceasta metoda specifica psihologiei muncii contine seturi de intrebari cu susținerea carora se evalueaza gradul de adecvare a sistemului sistemul om- masina- mediu la anumite criterii si se utilizeaza pentru proiectarea echipamentelor sau a activitatii pe post.
Answer
Selected Answer: 2.
check-list-ul
#
Întrebarea nr. 8

0 din 10 puncte

Incorrect

Una dintre teoriile motivationale de mai jos afirma pleaca de la ipoteza ca oamenii actioneaza in functie de perceptia lor asupra situatiei existente la un clipă dat in organizatie, respectiv perceptia ca efortul va conduce la performanta eficace, perceptia ca performanta eficace va duce la recompense si perceptia ca exista recompense atractive.
Answer
Selected Answer: 2.
teoria echitatii (J.Adams)
#
Întrebarea nr. 9

0 din 10 puncte

Incorrect
Care dintre urmatoarele simptome sunt simptome ale workaholismului:
1. ruperea echilibrului vietii personale si sociale
2. epuizare emotionala si fizica, diminuarea productivitatii, supradepersonalizare.
3. abuzul, excesul de munca, obsesia muncii
4. prolongația muncii chiar daca exista dovezi clare privind nocivitatea ritmului, a modului de abordare a muncii, de implicare in ea, in raport cu sanatatea si alte valori importante
5. lipsa de motivatie profesionala, oboseala cronica, un sentiment continuu de disconfort, insomnie, gandire negativa, incapacitatea de concentrare, de memorizare, scaderea atentiei pana la un prag critic, predispozitie la conflicte
Answer
Selected Answer: 1.
1,2,3,4,5
#
Întrebarea nr. 10

10 din 10 puncte

Correct

Aceasta teorie are in vedere urmatoarele tipuri de nevoi: nevoi existentiale, nevoi de relationare, nevoi de autorealizare.

Answer
Selected Answer: 2.
teoria ERG
#
Întrebarea nr. 11

10 din 10 puncte

Correct

Acest tip de eroare consta in faptul ca cel care conduce interviul este tentat sa selectioneze candidatii care ii sunt asemanatori si sa-i respinga pe restul.
Answer
Selected Answer: 3.
eroarea de similaritate
#
Întrebarea nr. 12

10 din 10 puncte

Correct

Teoria tranzactiilor/reciprocitatii a lui E.Schein introduce variabila contractului psihologic si se refera la gradul de corespondenta dintre ceea ce ofera individul organizatiei si ceea ce ofera organizatia individului.
Answer
Selected Answer: True
#
Întrebarea nr. 13

10 din 10 puncte

Correct

Acest proces se refera la imbunatatirea cunostintelor profesionale, abilitatilor si deprinderilor existente, acumularea de noi tehnici de lucru, transferul in profesie a elementelor de noutate determinate de progresul stiintific si tehnic

Answer
Selected Answer: 3.
perfectionarea profesionala
#
Întrebarea nr. 14

10 din 10 puncte

Correct
Aceasta conceptie ii are ca reprezentanti pe H. Wallon, A.Leon, M.Reuchlin, A.N.Leontiev si pune accent pe educarea elevilor in vederea alegerii profesiunii pornind de la posibilitatile naturale ale acestora si luand in considerare cerintele sociale ale pietei muncii.
Answer
Selected Answer: 1.
Conceptia psihopedagogica sau formativ-educativ-formativa
#
Întrebarea nr. 15

10 din 10 puncte

Correct

Metoda prin care se poate studia activitatea cognitiva a subiectului intr-o secventa de activitate solicitandu-se acestuia sa reconstituie, prin analiza retrospectiva, modul in care a desfasurat la locul de munca o secventa de activitati se numeste:
Answer
Selected Answer: 1.
tehnica explicarii provocate

pradial · Trimis: 26/01/2012 19:04 Titlul subiectului:

Multumim

tecanut · Nou venit Data inscrierii: 07/Ian/2008 Mesaje: 25

Badan George · Nou venit Data inscrierii: 16/Ian/2012 Mesaje: 7

Unele intrebari afisate de Stefania sunt din grila 2010-2011, iar altele sunt noi, nu este nici una din grila 2009-2010. Nu-i asa?

liliana_mere · Trimis: 29/01/2012 19:37 Titlul subiectului:

anarodica · Trimis: 01/02/2012 17:23 Titlul subiectului:

Va postez testul meu de astazi si multumesc tuturor celor care ne ajuta.
Prenume şi nume:
Data şi ora: 01.02.2012 14:18
Denumire: 0912-S5-SP-PSI-AN3-PSM
Starea: Completat
Rezultatul: 130 din 150 puncte
Test terminat în: 10 minutes, and 22 seconds out of 15 minutes allowed.
Instrucţiuni: CNP-ul cu care ati accesat platforma Blackboard este: @X@user.id@X@

• Întrebarea nr. 1
10 din 10 puncte

Care dintre urmatoarele teorii se bazeaza pe urmatoarele postulate:
a. lucratorii accepta responsabilitatile si muncesc pentru atingerea scopurilor organizatiei, daca astfel isi ating si scopuri personale.
b. angajatii considera munca o parte importanta a vietii lor,
c. lucratorii accepta bucurosi responsabilitatile si chiar le cauta in functie de recompensele care le sunt asociate in acest sens;
d. angajatii au potential care sa-i ajute in contactul obiectivelor organizatiei si dau dovada de inventivitate si creativitate in munca lor;
e. angajatii isi doresc securitatea dar au si alte nevoi, de cooperare, stima, realizare personala, etc.
Answer
Selected Answer: 1.
teoria Y

• Întrebarea nr. 2
10 din 10 puncte

Metoda gruparii reda in planul sectiilor de productie, cu ajutorul unor semne conventionale caracteristice pentru fiecare tip de accident de munca, locul de munca unde s-au construit acestea, in scopul analizei imprejurarilor si a conditiilor caracteristice pentru adoptarea de masuri de protectie si prevenire in viitor.
Answer
Selected Answer: False

• Întrebarea nr. 3
10 din 10 puncte

Fazele dezvoltarii carierei sunt sunt:
a. acomodarea cu locul de munca si colectivul
b. exercitarea propriu-zisa a profesiei, eventual dobandirea unui statut superior.
c. reconversii si reorientari profesionale
d. perfectionari profesionale
e. faza critica din care se desprind trei traiectorii: avansare, mentinere sau declin
f. pensionarea
Answer
Selected Answer: 2.
a+b+c+d+e+f

• Întrebarea nr. 4
10 din 10 puncte

Comunicarea formala se stabileste spontan in cadrul relatiilor dintre membrii organizatiei si vehiculeaza informatii cu caracter personal/ general
Answer
Selected Answer: False

• Întrebarea nr. 5
10 din 10 puncte

Tipul de personalitate colerica se caracterizeaza prin:
a. manifestari inegale ale activitatii nervoase superioare trecand de la activism de la abandon
b. rabdare in activitatile de rutina, inclinatie spre analiza, precizie si minutiozitate
c. crearea unor stari tensionale in colectivul de munca datorita inconstantei si impulsivitatii
d. integrare facila in grupul de munca
Answer
Selected Answer: 4.
a+c

• Întrebarea nr. 6
10 din 10 puncte

Recrutarea interna reprezinta procesul de acomodare a noilor angajati cu conditiile specifice ale activitatii institutiei si locului de munca.
Answer
Selected Answer: False

• Întrebarea nr. 7
10 din 10 puncte

Cercul de calitate reprezinta un grup angajati dintr-un domeniu de munca care se intalnesc regulat sub indrumarea unui moderator si care vizeaza rezolvarea problemelor pe care le intampina membrii cercului de calitate in domeniul lor efectiv de munca sau in planuri adiacente (organizarea muncii, protectia muncii, etc)
Answer
Selected Answer: True

• Întrebarea nr. 8
10 din 10 puncte

Care dintre urmatoarele retele are caracteristicile de mai jos:
1. participantii la comunicare sunt egali ca pozitii, ei aflandu-se in relatii de
coordonare
2. se caracterizeaza printr-un stil de conducere democratic, participativ
3. comunicarea este libera exista un feedback permanent intre toti
participantii la comunicare
4. este indicata in activitatile creative si cele de informare
5. dezavantajul consta in dificultatea luarii rapide a unei decizii in situatii
deosebite, datorita distributiei egale a responsabilitatii intre membrii retelei si
evitarii asumarii responsabilitatii de catre unul dintre acestia.
Answer
Selected Answer: 2.
Reteaua in cerc

• Întrebarea nr. 9
10 din 10 puncte

Ansamblul insusirilor si caracteristicilor psihice ale unui individ precum si gradul lor de creștere la un moment dat se numeste
Answer
Selected Answer: 2.
psihograma

• Întrebarea nr. 10
0 din 10 puncte

Etapele planului de recrutare sunt:
a. analiza prognozei cererii de resurse umane
b. organizarea posturilor si a oamenilor
c. prognoza ofertei de resurse umane
d. organizarea interviului de selectie
e. analiza evidentei posturilor devenite disponibile datorita demisiilor, concedierilor, pensionarilor, deceselor
f. acomodarea cu locul de munca
g. studiul posturilor
h. calculul nevoilor directe de recrutare
Answer
Selected Answer: 2.
d+f

• Întrebarea nr. 11
10 din 10 puncte

Aceasta structura se refera la diferentierea functiilor de executie si de conducere in functie de nivelurile de responsabilitate si competenta.
Answer
Selected Answer: 1.
structura ierarhica

• Întrebarea nr. 12
10 din 10 puncte

Tipul conventional in viziunea lui J.Holland prefera activitatile care implica observarea si analizarea fenomenelor pentru a-si dezvolta cunoasterea si intelegerea; sunt atrasi de activitatile de cercetare si dezvoltare.
Answer
Selected Answer: False

• Întrebarea nr. 13
10 din 10 puncte

Metoda timpilor si a miscarilor :
a. este o metoda utilizata si in psihologia sportului
b. urmareste eliminarea miscarilor inutile, reducerea timpilor de executie, si reducerea efortului fizic
c. ia in considerare interventia factorilor mentali si individuali asupra timpului de reactie
d. se foloseste in analiza si diagnoza activitatilor manuale si mecanizate
e. consta in descompunerea miscarilor complexe in miscari elementare sau gesturi si evaluarea duratelor acestora
Answer
Selected Answer: 2.
b+d+e

• Întrebarea nr. 14
0 din 10 puncte

Aceasta conceptie ii are ca reprezentanti pe H. Wallon, A.Leon, M.Reuchlin, A.N.Leontiev si pune accent pe educarea elevilor in vederea alegerii profesiunii pornind de la posibilitatile reale ale acestora si luand in considerare cerintele sociale ale pietei muncii.
Answer
Selected Answer: 4.
Conceptia psihofiziologica- aptitudinala

• Întrebarea nr. 15
10 din 10 puncte

Metoda care consta in descompunerea miscarilor complexe in miscari elementare sau gesturi si evaluarea duratelor acestora cu scopul echilibrarii miscarilor pe membrele superioare si inferioare, reducerii timpilor de executie si a efortului fizic se numeste:
Answer
Selected Answer: 3.
metoda timpilor si a miscarilor

01 februarie 2012 16:14:04 EET
OK

	Pagina de start a forumului FORUMUL STUDENTILOR UNIVERSITATII SPIRU HARET » Arhiva din 2011 (PSIHOLOGIE)	Ora este GMT + 3 ore
Pagina 1 din 1