LICENTA IULIE 2012

livia_beatrice · Nou venit Data inscrierii: 23/Apr/2012 Mesaje: 2

Buna,vreau sa stiu si eu daca pt licenta din iulie se sustine si proba orala nu doar cea scrisa.Eu am terminat Psihologie si era Id centrul nostru din Focsani,acum am inteles ca l-a desfiintat.Nu stiu daca si noi cei care am terminat la forma asta de invatamant vom sustine si proba orala....ca daca e asa am cam dat de naiba.Am terminat anul trecut in vara dar nu am reusit sa ma inscriu.Daca aveti si informatii despre grile ceva,v-as multumi.Sa-mi spune-ti si taxa cat costa pt inscriere ca am vazut ca s-a marit cea din februarie fata de iulie anul trecut.Va multumesc.o zi buna

INA77 · Trimis: 09/05/2012 14:28 Titlul subiectului: licenta iulie 2012

Buna. Ma numesc Irina,am terminat psihologia in 2000 dar nu am luat licenta....acum as vrea sa ma inscriu pt licenta,dar sunt paralela cu tot ce se intampla acum la facultate! Daca cineva ma poate ajuta cu materia necesara pt licenta,de unde pot sa procur cartile,cursurile..absolut tot ..pt ca nu am nimic!! Absolut orice sfat e bine venit!! Multumesc

carmenfulop_2007 · Nou venit Data inscrierii: 30/Dec/2010 Mesaje: 18

va rog stie cineva grila de anul asta de la licenta?

liliana_mere · Trimis: 13/06/2012 21:57 Titlul subiectului:

Pe site-ul facultatii a fost postat astazi un anunt in legatura cu inscrierea la licenta, iar cu doua zile inainte s-au afisat documentele necesare inscrierii la licenta:
[url=http://www.girlshare.ro/4038955.8]Anunt+inscriere+licenta_iulie+2012.pdf[/url]
[url=http://www.girlshare.ro/4038958]Anunt+examen+licenta_11.06.2012.pdf[/url]

steffan · Nou venit Data inscrierii: 04/Noi/2011 Mesaje: 36

buna liliana ,ma scuzi daca intreb ,ce inveti ptr licenta, ai grilele ca nu mai avem mult timp si sunt panicata.Mersi

manda valentina · Trimis: 18/06/2012 12:36 Titlul subiectului: buna

Spuneti mi si mie va rog daca aveti grila de licenta ptr iulie 2012. ast rasp in timp util
va multumesc anticipat

ungurean liliana · Trimis: 18/06/2012 22:36 Titlul subiectului:

Cine are grilele la licenta si la modul?Ma poate ajuta cineva?

Multumesc anticipat! :weep:

ramonica15 · Nou venit Data inscrierii: 24/Ian/2011 Mesaje: 31

grila orientativa de anul trecut la modul[url=http://www.girlshare.ro/4067886.9]girlshare.ro_grile+DPPD+examen+final+2011.doc[/url]

ralun · Nou venit Data inscrierii: 25/Ian/2011 Mesaje: 5

are cineva grilele pentru licenta?
:please:

ungurean liliana · Trimis: 26/06/2012 18:35 Titlul subiectului:

Multumesc Ramonica, am luat 10 la Modul.Are cineva grilele la licenta???

liliana_mere · Trimis: 27/06/2012 22:30 Titlul subiectului:

ungurean liliana · Trimis: 28/06/2012 20:35 Titlul subiectului:

Multumesc mult Liliana, asteptam ca nu avem ce face....

shenk · Nou venit Data inscrierii: 04/Feb/2008 Mesaje: 14

Această metodă de pregatire profesională …..d.Teambuildingul
Această mărime a integrării …..c.Dimensiunea organizaţională
Această formă de consolidare întăreşte …..d.consolidarea pozitivă
Această formă de consolidare se bazează. …..c.Extincţia
Această formă de motivaţie este determinată. …..a. Motivaţia psihosocială
Această formă de stres este legată de obţinerea …..c.stresul la mijlocul carierei
Această variantă de stres se datorează incapacităţii …..c.stresul de la sfârşitul carierei
Această expresie de validitate urmăreşte …..b.validitatea intraorganizaţională
Această metodă de evidenţiere a nevoilor de c.metoda copacului cu erori
Această metodă de identificare a. …..b.analiza SWOT
Această modalitate de motivare are la bază …..c. motivaţia extrinsecă negativă
Această teorie motivaţională utilizează î…..d. Teoria ERG
Acest concept se referă la faptul. …..b.continuumul motivaţional
Acest proces este influenţat de scopurile …..c.integrarea profesională
Acest proces se referă la alegerea după. …..a.selecţia de personal
Acest tip de eroare constă în compararea fiecărui candidat cu predecesorul său/ predecesorii săi, neglijând comparaţia cu standardul prestabilit al interviului. …..c.eroarea de contrast
Acest tip de interviu presupune o serie …..b.Interviul secvenţial
Acest tip de personalitate are următoarele caracteristici: ….. • are o predispoziţie către domeniul tehnic, …..d.Tipul Concret
Acest tip de personalitate are următoarele caracteristici: …..• preferă activităţi care presupun cunoaştere …..c.Tipul Investigativ
Acest tip de personalitate are următoarele caracteristici: …..• sunt persoane practice, ordonate, …..a.Tipul Convenţional
Aceste fenomene cu caracter disfuncţional sunt favorizate de un climat organizatoric tolerant, permisiv, în care se apreciază rar conformitatea la reguli. …..d.violările rutiniere
Ancorele fundamentale în. …..ANS: T
Caracteristicile accidentului de muncă sunt:a. previzibilitatea;b. disproporţia dintre cauză şi efectc. este rezultatul unor acţiuni sau inacţiuni umane;d. poate fi determinat de factori individuali, de mediu sau de natură tehnică. c.b+c+d
Care dintre elementele de mai jos reprezintă dezavantaje ale recrutării interne: …..b. împiedică infuzia de “suflu proaspăt” şi nu favorizează promovarea unor “ idei noi”; …... la un ritm repede de creștere a instituţiei, posibilitaţile de completare a posturilor din personalul existent, pot fi depaşite; …..e. se pot manifesta favoritisme, ființele promovate menţinându-şi legaturile cu foştii colegii de munca; …..b.b+c+e
Care dintre elementele prezentate reprezintă dezavantaje ale recrutării externe: …..b. momentul necesar orientării, adaptării şi integrării pe posturi a noilor angajaţi este mult mai mare, ceea ce atrage costuri suplimentare; …..c. identificarea, atragerea şi evaluarea candidaţilor se realizează mult mai dificil; …..e. poate apărea respingerea noilor veniţi de către vechii angajaţi ceea ce compune dificultăţi de integrare, duce la scăderea motivaţiei afectând productivitatea muncii…..c.b+c+e
Care dintre următoarele metode sunt utilizate în recrutarea externă? …..b. anunţurile publicitare…..d. fişierul cu potenţiali angajaţi …..f.reţeaua de cunoştinţe …..g.internetul…..i. head-huntingul…..a.b+d+f+g+i
Care dintre urmatoarele simptome sunt simptome ale workaholismului: …..1ruperea echilibrului vieţii personale şi sociale…..3prelungirea muncii chiar dacă se află dovezi clare privind nocivitatea ritmului, a modului de abordare a muncii, de implicare în ea, în raport cu sănătatea şi alte valori importante…..4 lipsa de motivaţie profesională, oboseală cronică, un sentiment continuu de disconfort, insomnie, gândire negativă, incapacitatea de concentrare, de memorizare, scăderea atenţiei până la un prag critic, predispoziţie la conflicte…..b.1,3,4
Care dintre următoarele teorii se sprijină pe următoarele postulate: …..b.teoria Y
Care sunt categoriile …..TOATE 5
Cele trei necesităţi care. …..ANS: F
Conform acestei teorii factorul care …..b.Managementul ştiinţific
Conform acestei teorii oamenii fac o comparaţie …..d.teoria echităţii
Conform acestei teorii oamenii sunt preocupaţi …..a. Teoria echităţii
Dintre factorii organizaţionali …..conflictul de rol…..d. ambiguitatea rolului…..e. supraîncărcarea rolului…..a.a+d+e
Erorile se definesc …..ANS: F
Etapele planului de recrutare sunt: a. analiza prognozei cererii de resurse umane b. organizarea posturilor şi a oamenilorc. prognoza ofertei de resurse umane d. organizarea interviului de selecţie e. analiza evidenţei posturilor devenite disponibile datorita demisiilor, concedierilor, pensionarilor, deceselorf. acomodarea cu locul de muncă g. studiul posturilor h. calculul nevoilor directe de recrutare a. a+b+c+e+g+h
Etapele selecţiei de personal sunt următoarele: TOATE FARA …..b. adaptarea în muncă…..e. recrutarea internă…..d.a+c+d+f+g+i+j+K
Fazele dezvoltării carierei sunt sunt: …..TOATE 5
În cadrul interviului de selecţie …..a.Eroarea de tip halou
Incidentul de muncă …..ANS: F
Indivizii cu un pronunţat factor …..ANS: F
Modalităţile de reducere a inechităţii sunt: …..TOATE 5
Motivaţia care are la bază: …..d. motivaţia cognitivă
Optimul motivaţional …..ANS: F
Persoanele care trec de procesul d …..b.Indivizii falşi pozitivi
Persoanele cu această ancoră dezvoltată se caracterizează prin:• competenţe în domenii tehnice sau funcţionale;• preocupări legate de munca de calitate, şi mai puţin de promovarea în carieră; • activităţi în domeniile: inginerie, marketing, cercetare, consultanţă, etc.b.Ancora tehnico-funcţională
Persoanele cu această ancoră dezvoltată se caracterizează prin:• competenţa analitică, competenţa interpersonală, competenţa emoţională; • analizarea şi găsirea soluţiilor la nereguli complexe, luarea deciziilor importante şi rapide, acţiuni eficiente în condiţii stresante şi sub presiunea timpului.;• dorinţa de a deţine controlul atât asupra lor cât şi asupra celorlaţi; • domeniile predilecte sunt posturile de management. a.Ancora managerială
Reacţiile comportamentale la stresul organizaţional sunt: …..TOATE 5 d.a,b,c,d,e
Recrutarea externă b. permite identificarea şi atragerea unui număr mai mare de candidaţi potenţiali; …..c. încurajează un nou mod de gândire în cadrul organizaţiei; …..e. se realizează economii în costurile de pregătire pentru că se angajează profesionişti competenţi, bine pregătiţi, din exterior…..a.b+c+e
Recrutarea internă …..b. poate constitui un bun factor de motivare a angajaţilor în vederea viitoarei promovari; …..d. atragerea candidaţilor este mult mai uşoară iar selecţia este mult mai grabnică şi mai eficientă; …..e. punctele forte şi punctele slabe ale candidaţilor sunt faimoase mult mai bine. …..b.b+d+e
Sindromul de burn-out …..1. epuizare psihică/ fizică…..2. depersonalizare profesională…..5. atitudine negativă faţă de propriile împliniri …..d.1,2,5
Situaţia în care informaţiile …..b.ambiguitatea rolului
Stadiile procesului de integrare profesională: …..a. adaptarea în muncă…..c. asimilarea…... identificarea cu instituţia şi colectivul …..c. a+c+d
Sursa generatoare a …..b.motivaţia intrinsecă
Teoria celor trei necesităţi a lui David Mc: …..b. necesităţile de putere…..c. necesităţile de afiliere …..d. necesităţile de realizare…..b. …..b+c+d
Teoria celor trei necesităţi spre deosebire …..ANS: F
Teoria lui E.Lawler …..ANS: T
Teoria tranzacţiilor/reciprocităţii …..ANS: T
Teoriile orientate către conţinutul : …..a. teoria ERG (C. Alderfer) …..e. teoria bifactorială motivaţie-igienă (F.Herzberg)
Teoriile orientate către procesul …..b. teoria echităţii (J.Adams) …..c. teoria aşteptării/ performanţelor aşteptate (V.Vroom) …..d. teoria lui L.Porter şi E.Lawler…..d.b,c,d
Tipul conventional în viziunea. …..ANS: F
Tipurile de erori care pot apărea în timpul interviului de selecţie sunt: …..TOATE 7
Una dintre teoriile motivaţionale de mai jos afirmă că …..b.teoria lui E. Lawler şi L.Porter
Una dintre teoriile motivaţionale de mai jos arată că. …..c.Teoria bifactorială
Una dintre teoriile motivaţionale de mai jos are în vedere faptul că: …..b.Teoria Z
Una dintre teoriile motivaţionale de mai jos porneşte …..a.teoria echităţii
Una dintre teoriile motivaţionale de mai jos se bazează …..e.teoria X
Unul dintre cele şase …..c.tipul convenţional

[url=http://www.girlshare.ro/4147955.9]PSIH.+MUNCII.doc[/url]

shenk · Nou venit Data inscrierii: 04/Feb/2008 Mesaje: 14

psih. pers.[url=http://www.girlshare.ro/4147957]PSIH.PERS.doc[/url]

shenk · Nou venit Data inscrierii: 04/Feb/2008 Mesaje: 14

INTR.IN PSIH SOC[url=http://www.girlshare.ro/4147958.1]INTR.doc[/url]

shenk · Nou venit Data inscrierii: 04/Feb/2008 Mesaje: 14

psihiatrie[url=http://www.girlshare.ro/4147959.2]PSIHIATREI.doc[/url]

shenk · Nou venit Data inscrierii: 04/Feb/2008 Mesaje: 14

FUNDAMENTE[url=http://www.girlshare.ro/4147961.4]FUNDAMENTE.doc[/url]

shenk · Nou venit Data inscrierii: 04/Feb/2008 Mesaje: 14

Test. Psih. intel[url=http://www.girlshare.ro/4147962.5]Test+inte.doc[/url]

qolleqtor · Nou venit Data inscrierii: 09/Ian/2011 Mesaje: 7

Grilele pe care le-a postat shenk s-au dat in iulie 2012? Astea au fost toate?

mariabos11 · Nou venit Data inscrierii: 16/Ian/2012 Mesaje: 10

are cineva grilele care s-au dat in iulie la licenta?

	Pagina de start a forumului FORUMUL STUDENTILOR UNIVERSITATII SPIRU HARET » Licenta (PSIHOLOGIE)	Ora este GMT + 3 ore
Pagina 1 din 1